Contoh Surat Perjanjian Kerja Dalam Dua Bahasa Indonesia Dan Inggris

Contoh Surat Perjanjian Kerja


PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU
TEMPORARY EMPLOYMENT AGREEMENT
No : .../HRD/LAZOYA/PKWT/I/20016


PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU ini dibuat pada tanggal ...tahun 2015 antara :

THIS TEMPORARY EMPLOYMENT AGREEMENT is made on ..., 2015 between :


A. PT. Lazoya, suatu perseroan yang didirikan dan diatur menurut Undang - Undang  Republik Indonesia, yang melakukan usaha sebagai  Lazoya Hotel Lampung, yang dalam hal ini diwakili oleh Yadi.  USman sebagai General Manager untuk selanjutnya disebut sebagai Perusahaan ; dan

A. PT. Lazoya, a company organized and existing under the laws of the republic of Indonesia, doing business as Lazoya Hotel Lampung, represented in this matter by Yadi.  USman, as a General Manager  whose capacity will be as Company ; and


B. Dedy,  perseorangan dan bertempat tinggal di ...., untuk selanjutnya disebut sebagai Karyawan
Perusahaan dan karyawan telah menyetujui ketentuan – ketentuan dan syarat kerja berikut ini :
URAIAN KERJA
Karyawan dipekerjakan oleh perusahaan sebagai HR Admin  dan bertanggungjawab langsung kepada Human Resources Manager

Perusahaan sewaktu – waktu tanpa pemberitahuan kepada karyawan, dapat memindahkan atau menempatkan karyawan pada bagian / jabatan lain, sesuai kebutuhan operasional perusahaan.

JANGKA WAKTU
Jangka waktu perjanjian ini selama 12(duabelas) bulan, dari ...sampai dengan tanggal ....dan dapat diperpanjang berdasarkan kesepakatan bersama antara kedua belah pihak.

JAM KERJA
Jam kerja akan ditentukan oleh perusahaan sesuai dengan Peraturan dan ketentuan yang berlaku. Mengingat sifat kebutuhan operasional perusahaan, maka dari waktu ke waktu anda diharapkan dapat bekerja lembur sesuai kebutuhan operasional.


B. Dedy, an Individual residing at ...., whose capacity will be as The Employee

The Company and the Employee have agreed to the following terms and conditions of employment :
JOB DESCRIPTION
The Company shall employ The Employee as HR Admin which will report directly to Human Resources Manager

The Company may at any time and without notice to the Employee transfer, rotate or ressign the employee to any other section/ position in line with company’s operational needs and requirements.

DURATION
The Duration of this Agreement is intended to be 12 (twelve) mounths, from...to...., which may be extended upon mutual agrement between both parties.


WORKING HOURS
The hours of duty will be determined by the company in accordance to the prevailing laws and regulations, Naturally, you will be expected to work overtime as needed and required by the job at hand or based upon company requirement.

GAJI
Gaji pokok bulanan Karyawan adalah sebesar Rp. .....(...), dipotong Jamsostek dan pajak penghasilan,  dibayarkan secara transfer melalui bank yang ditentukan oleh perusahaan.

SERVICE CHARGE
Anda akan berhak menerima uang pelayanan (service charge) setelah 3 bulan bekerja secara terus menerus, dengan sistem pembagian yang ditetapkan oleh perusahaan sebagaimana  tertera dalam peraturan perusahaan. (atau sesuai dengan kesepakatan).

TINJAUAN TAHUNAN
Kontrak, gaji dan kondisi akan ditinjau kembali pada atau sebelum tanggal ....

TUNJANGAN HARI RAYA (THR)
Perusahaan akan membayar anda THR sebesar 1 (satu) bulan gaji bila anda memiliki masa kerja 1 (satu) tahun, atau secara pro rata bila masa kerja anda diatas 3 (tiga) bulan namun dibawah 12 (dua belas) bulan pada saat tanggal pembagian THR.

FASILITAS MAKAN
Karyawan berhak mendapatkan fasilitas makan satu kali selama dalam jam kerja.

SERAGAM DAN PERALATAN

Perusahaan menyediakan seragam, tanda nama dan perlengkapan aksesoris lainnya. Selain itu, karyawan akan diberikan alat – alat berhubungan dengan pekerjaan dan karyawan berkewajiban memeliharanya dengan baik apabila sewaktu – waktu
dikembalikan kepada perusahaan

JAMINAN KESEHATAN

Asuransi kesehatan akan disediakan berdasarkan ketetapan  dari pihak Perusahaan



SALARY
The monthly basic salary of the employee shall be  Rp. ...(...) deducated for jamsostek and tax income, will be transferred to the Bank determined by the Company.


SERVICE CHARGE
You will be entitled to a service charge after completion of 3 (three) month of service, which will be distributed following the system which is determined by the Company as stated in the Company as stated in the company regulations. (or base on agreement).

ANNUAL REVIEW
Your contract, salary and conditions will be subject to review on/or before ....

FESTIVE ALLOWANCE
The Company will pay you a THR equal to 1 (one ) month salary after completion of 1 (one) year of service, or on pro – rate basis if your service is more than 3 (three)  months but less than 12 (twelve) months on the THR distribution date.

DUTY MEALS
The Employee shall be entitled one duty meal for one shift worked.

UNIFORM AND TOOLS

The Company will provide the Employee with unforms, name tag and other accessories. Along with uniforms, the Employee will be provided with the tools necessary to the Employee’s job and should keep and maintain them well


MEDICAL INSURANCE

Medical insurance will be provided for you through the Company’s group provider.



PEMERIKSAAN KESEHATAN

Bersama ini karyawan menyetujui bahwa pihak Manajemen dapat meminta dokter yang ditunjuk untuk mengadakan pemeriksaan urine/darah untuk deteksi obat terlarang atau tujuan lainnya

CUTI TAHUNAN

Karyawan berhak mendapatkan 12 (duabelas) hari cuti setelah menyelesaikan 12 (duabelas) bulan masa kerja secara terus menerus.

Jadwal  cuti tahunan harus disetujui terlebih dahulu oleh atasan karyawan. Cuti tahunan tidak boleh diperhitungkan kepada tahun berikutnya tanpa ijin tertulis terlebih dahulu dari Manajemen/atasan karyawan.

LIBURAN NASIONAL

Perusahaan memberikan hari libur sesuai dengan hari libur nasional yang ditetapkan oleh Pemerintah. Kehadiran karyawan mungkin akan diperlukan sekalipun pada hari libur nasional.

KETENTUAN DAN PERATURAN
a. Karyawan setuju menaati seluruh ketentuan dan peraturan yang dikeluarkan dan diubah dari waktu ke waktu oleh Perusahaan. Setiap karyawan akan mempertahankan standar tertinggi kejujuran, kemampuan dipercaya, kesetiaan, kesopanan, kerjasama dan setiap waktu menjunjung tinggi nama baik perusahaan.
b. Karyawan setiap waktu akan menggunakan barang milik Perusahaan dengan cara sah dan dan layak. Tindakan termasuk pemecatan bila merusak dengan sengaja atau dengan niat jahat atau secara ceroboh atau menyalah gunakan barang milik Perusahaan.




MEDICAL CHECK UP

It is hereby consented by you that Management may at any time refer you to company’s doctors for urine/blood test for drugs, and subtance abuse, as well as for other purposes

ANNUAL LEAVE

The Employee is entitled to 12 (twelve) days paid leave after completing 12 (twelve) months continuous services with the Company.

The scheduling of Employee’s annual leave shall be subject to prior approval of superior. Annual leave shall not be carried forward to the following year without prior written consent of the Management / Superior.


NATIONAL HOLIDAYS

The Company will provide you with all the national holidays set forth under the Indonesian law. EmployeesPresence on property may be required not with standing that such day is a holiday.

RULES AND REGULATIONS
a. The employee agrees to stricly adhere to all rules and regulations as established and amended from time to time by the Company. The Employee shall at all times maintain the highest standards of honestly, integrity, loyalty, courtesy and cooperation and shall at all times uphold the good name of the Company.
b. The Employee shall at all times use the company property in an authorized and proper manner and shall be subject to sanctions, including dismissal, in the event of intentional, malicious or reckless abuse, damage or misappropriation of the Company’s property.

c. Sebagai karyawan, anda harus menghindari berbagai situasi yang dapat menyebabkan konflik kepentingan antara anda, keluarga anda dan perusahaan. Setiap usaha yang terkait dengan jenis usahahotel harus disetujui tertulis oleh pimpinan umum.

d. Untuk alasan apapun anda tidak diperkenankan menerima kompensasi  atau manfaat dari perusahaan atau siapapun yang memiliki hubungan bisnis dengan perusahaan. Anda wajib melapor kepada atasan / pimpinan ummum apabila ada tekanan dari pihak lain berkaitan dengan tugas dan tanggung jawab anda sebagai karyawan.

e. Semasa kepegawaian dengan perusahaan, anda tidak akan bekerja untuk orang atau perusahaan lain atau memberikan pelayanan dan lain sebagainya yang menyelenggarakan kegiatan bisnis serupa dan membagi informasi rahasia kepada pihak yang tidak berwenang.

f. Kondisi dan persyaratan kerja ini adalah peraturan dan kebijakan perusahaan yang dapat dirubah sewaktu – waktu dalam kondisi saat ini maupun masa yang akan datang.

c. As an employee, you should avoid any situation that may cause a conflict of interest between you, your family and colleagues with the Company. Any business associations with any relative concerning hotel business must first be approved in writing by the General Manager.

d. For no reason, should you receive any compensation/benefit from any company or contractor or anyone that has a relationship or duties and responsibilities within the Company. Included in this term are any gifts or entertaiment from another company or person who has a trade relation with the hotel. You must report to the General Manager/ Superior should there be any pressure from other parties concerning your responsibilities and duties.

e. During the term of your employment, you will not  be employed or engaged by any other  person, firm or company or to acquire any interest on any other undertaking carrying on business of a similar nature or disclosing confidental information to unauthorized parties.

f. These terms and conditions of work are Company policy and Regulations and may be subject to modifications at anytime based on the current or future conditions and situation.

PENGAKHIRAN
Perusahaan dapat mengakhiri perjanjian ini segera dan tanpa pemberitahuan sebelumnya kepada karyawan dalam hal :

a. Karyawan melakukan kesalahan berat menurut undang-undang Indonesia atau ketentuan-ketentuan dan peraturan yang berlaku di perusahaan;

b. Setelah menerima surat peringatan ketiga dari Perusahaan karyawan melakukan kesalahan ringan menurut undang-undang perburuhan yang berlaku di Indonesia atau ketentuan dan peraturan yang berlaku di Perusahaan;

c. Karyawan tidak masuk kerja tanpa ijin atau alasan yang tidak dapat dibenarkan selama 5 (lima)hari berturut-turut tanpa keterangan tertulis dengan bukti yang sah;

d. Hal lain sesuai dengan peraturan perburuhan yang berlaku di Indonesia atau ketentuan dan peraturan yang berlaku di Perusahaan;

e. Dalam hal pemutusan hubungan kerja diakibatkan oleh unjuk kerja yang tidak memuaskan, mka perusahaan akan memberikan maksimum 3 (tiga) kali peringatan sebelum tterjadi pemutusan hubungan kerja.

PENGAKHIRAN OLEH KARYAWAN
Jika audara memutuskan untuk mengakhiri perjanjian ini, Saudara harus mengajukannya secara tertulis 30 (Tiga puluh) hari sebelumnya. Saudara diharapkan tetap melakukan tugas secara profesional selama periode tersebut tanpa mengurangi kualitas hasil pekerjaan

TERMINATION
The Company may terminate this Agreement immediately and without prior notice to the Employee in the event :

a. The Employee commits a major error under the prevailing labor laws of Indonnesia or the prevailing rules and regulations of the Company;

b. After having receives a thrid reprimand from the Company, the Employee commits a minor error under the prevailing labor of Indonesia or the prevailing rules and regulations of the Company;

c. The Employee is absent from work without permission or justfiable reeason for 5 (five) concecutive days without valid written avidence;

d. Otherwise in accordance with the prevailing labor laws of Indonesia or the prevailing rules and regulation of the Company;

e. For termination caused by Employee’s under performance in the operation, the Employer would provide the Employee with a maximum of 3 (three) reminders prior to any termination desicion.

TERMINATION BY EMPLOYEE
If you decide to determinate this agreement, then you must provide 30 (thirty) days written notice of ttermination. You are expected to provide ypur professional services as required during the period of notice without interupption or decrease in professionalism

KERAHASIAAN
Karyawan tidak akan membocorkan dokumen yang bersifat kepemilikan atau rahasia, informasi, teknik atau prosedur kerja kepada orang atau perusahaan M manapun, baik selama masa perjanjian ini berlaku atau setelah berakhirnya perjanjian ini.

PERSELISIHAN
Karyawan dan perusahaan setuju untuk berusaha sebaik-baiknya guna menyelesaikan perselisihan dan
perbedaan yang timbul dari perjanjian ini atau hubungan kerja secara damai dangan musyawarah. Dalam hal perselisihan tidak dapat diselesaikan, masalahnya akan diajukan kepada instansi pemerintah yang berwenang di Indonesia.

DEMIKIANLAH, para pihak dalam perjanjian ini masing – masing mengakui bahwa mereka telah membaca perjanjian ini dan benar menyadari hak dan kewajiban mereka sendiri.
CONFIDENTALITY
The Employee shal not disclos, to any person or company, any proprietary or confidental papers, information, techniques or procedures of the company either during the lifetime of this Agreement or any time after termination here of.

DISPUTES
The Employee and the Company agree to use their best efforts to resolve all and differences arising out of this Agreement or the Employment relationship in an amicable and conciliatory manner. In the event any dispute cannot be resolved, the matter will be referred to the relevant goverment authories in Indonesia.

IN WITNESS THERE OF, the parties here to each knowledge that they have read this Agreement and are fully aware to their respective rights and obligations.








Nama GM                      Employee name         Employee name
General Manager Employee Human Resources Manager


Contoh Surat Perjanjian Kerja Dalam Dua Bahasa Indonesia Dan Inggris | Widia Muliadi | 5

0 komentar:

Posting Komentar